Coordinamento Territoriale FLP Finanze
Reggio Calabria
NOTIZIE UTILI 21 OTTOBRE 2013
RISARCITO IL DANNO DA DEMANSIONAMENTO AL CAPOUFFICIO COSTRETTO ALL'INATTIVITÀ
Con la sentenza n. 23530 del 16 ottobre 2013 la sezione lavoro della Cassazione ha riconosciuto all'ex dirigente dell'ente pubblico il danno da demansionamento per essere stato, lo stesso, costretto ad una lunga inattività ed in seguito licenziato. I giudici hanno liquidato un risarcimento pari alla metà dello stipendio percepito per 45 mesi, riconoscendo un danno biologico pari al 20 per cento, accertato anche in base alla relazione fornita dal sanitario del servizio di psicologia clinica; infatti, il manager, per essere stato costretto all'ozio, lui che era abituato a coordinare diversi uffici dell'area delle risorse umane, aveva avuto una forma grave di depressione.
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ILLEGITTIMO IL LICENZIAMENTO DEL LAVORATORE IN MALATTIA TROVATO A LAVORARE ALTROVE
Con sentenza n. 23365 del 15 ottobre 2013, la Cassazione ha affermato la illegittimità del licenziamento di un lavoratore in malattia trovato a lavorare presso l'azienda di un parente, se l'attività non pregiudica la guarigione.
Secondo i giudici della Suprema Corte, la genericità delle contestazioni del datore di lavoro e la "occasionalità e sporadicità" dell'attività compiuta dal lavoratore che, comunque, è risultata compatibile con la patologia sofferta dal lavoratore stesso, non possono incidere sul rapporto di lavoro con una sanzione espulsiva, non violando i canoni di correttezza e buona fede. Infatti, "lo stato di malattia era indubitabile e le marginali attività espletate non avrebbero, in realtà, potuto rendere più difficile il processo di guarigione, anzi poteva affermarsi che tali attività potevano avere un'incidenza funzionale e positiva per la stessa guarigione.".
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PRIVACY IN CONDOMINIO: IL VADEMECUM DEL GARANTE
Proprio per facilitare un dialogo equilibrato tra tutti gli "abitanti" del condominio - dai condomini agli inquilini in affitto, dal portiere ai fornitori esterni - il Garante privacy ha predisposto un sintetico manuale che affronta i temi più caldi in materia di trattamento di dati personali: "Il condominio e la privacy".
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RITENUTE NON VERSATE: LEGITTIMO L'ACCERTAMENTO AL LAVORATORE
È legittimo l'accertamento emesso direttamente a carico del lavoratore per il mancato pagamento della ritenuta d'acconto da parte del datore di lavoro, ancor prima che sia accertata la violazione nei confronti dell'azienda, in quanto obbligato solidale al pagamento dell'imposta sin dall'origine. Il dipendente a sua volta può agire in via di regresso contro il datore di lavoro. Corte di Cassazione nella sentenza n. 23121 dell'11 ottobre 2013.
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ILLEGITTIMO IL LICENZIAMENTO SE LA PATOLOGIA NON È PARTICOLARMENTE GRAVE
Con sentenza n. 23068 del 10 ottobre 2013, la Cassazione ha affermato la illegittimità del licenziamento di un lavoratore che presenti una patologia fisica non eccessivamente invalidante e, comunque, compatibile con le mansioni assegnategli, una volta adottate le cautele di legge in grado di ridurre i rischi per la salute; ciò anche se il medico competente dell'azienda aveva espresso parere negativo all'idoneità.
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BULLISMO: MIUR CONDANNATO PER OMESSA VIGILANZA
Pesante decisione a carico del Ministero della pubblica istruzione in tema di bullismo e danni subiti di un alunno a causa delle percosse subite dai compagni. La sentenza afferma che "in tema di responsabilità dell'amministrazione scolastica ex l. n. 312 del 1980, art. 61, sul danneggiato incombe l'onere di provare soltanto che il danno è stato cagionato al minore durante il tempo in cui lo stesso era sottoposto alla vigilanza del personale scolastico; il che è sufficiente a rendere operante la presunzione di colpa per inosservanza dell'obbligo di sorveglianza, mentre spetta all'amministrazione scolastica dimostrare di aver esercitato la sorveglianza sugli allievi con diligenza idonea ad impedire il fatto". Sentenza 8081/2013 Tribunale di Milano.
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SUBLOCAZIONE AGLI STUDENTI FUORI SEDE
La detrazione spetta anche per i contratti di ospitalità, nonché dagli atti di assegnazione in godimento o locazione, stipulati con enti per il diritto allo studio, università, collegi universitari legalmente riconosciuti, enti senza fine di lucro e cooperative. La sublocazione non rientra tra gli schemi contrattuali indicati dalla disposizione del Tuir; di conseguenza, le relative spese non sono detraibili, in quanto le norme agevolative non sono estensibili per analogia (circolare 21/E del 2010, paragrafo 4.3).
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IL COORD. TERRITORIALE
Antonino SergiGiornalista, Direttore Editoriale e Fondatore di MNews.IT
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