DELLE PERFORMANCE AZIENDALI (OIV)
(ASP) – Catanzaro, 08 dicembre 2012 – Si è insediato nell'Azienda
sanitaria provinciale di Catanzaro, in via Vinicio Cortese,
l'Organismo Indipendente di Valutazione (OIV) previsto dalla legge
Brunetta. L'Organismo è composto da tre esperti, due esterni ed uno
interno all'Azienda, che operano in posizione di autonomia e che
rispondono esclusivamente all'organo di indirizzo
politico-amministrativo.
L'Organismo Indipendente di Valutazione della Performance (OIV),
istituito dall'Azienda Sanitaria Provinciale di Catanzaro, con atto
deliberativo N. 2749 del 16/11/2012, ai sensi dell'art.14 del D.Lgs.
n. 150/2009, in sostituzione del NAVS abolito dalla legge Brunetta del
2010, è composto da tre figure di alto profilo professionale ognuno
per il proprio settore e si tratta del Professore Renato Guzzardi,
dell'Università degli Studi della Calabria, dell'avvocato Anna Maria
Augello, componente dell'OIV dell'Aterp di Vibo Valentia e del dottore
Massimo Calderazzo, direttore dell'unità operativa complessa
Broncopneumologia del presidio ospedaliero di Lamezia Terme.
La funzione principale dell'OIV è quella di sovrintendere al
funzionamento complessivo del sistema della valutazione, dei controlli
interni, della trasparenza attraverso la valutazione della performance
delle strutture aziendali e dei dirigenti apicali ai fini
dell'attribuzione di premialità in funzione del merito. L'Organismo
opera periodicamente nella sede direzionale di Lamezia Terme, ma può
a sua discrezione effettuare verifiche e sopralluoghi all'interno
delle strutture aziendali. Le prime attività che svolgeranno i
componenti dell'OIV riguardano innanzitutto la stesura del Regolamento
di funzionamento dell'organismo medesimo, l'avvio al processo di
valutazione dei risultati della gestione del periodo 2008- 2012,
nonché il resoconto sull'attività aziendale di progettazione e messa a
regime del sistema di gestione delle performance delle unità
organizzative complesse e semplici dipartimentali nel loro insieme e
delle performance individuali.
A supporto dell'Organismo Indipendente di Valutazione della
Performance è costituita, con delibera N. 2817 del 06/12/2012, ai
sensi dell'art.14 comma 9 del D.lsg 150/2009, la Struttura Tecnica
Permanente per la misurazione della performance, composta da un gruppo
di lavoro interno alla ASP in possesso di competenze trasversali in
materia di pianificazione e controllo di gestione, organizzazione,
valutazione del personale e gestione dell'attività sanitaria. Il
responsabile della Struttura Tecnica Permanente è l'avvocato Nicola
Voci, componente dello staff del Direttore Generale.
"Ringrazio l'avvocato Augello, il dottore Calderazzo per aver
accettato, e ovviamente il professore Guzzardi – ha dichiarato nel suo
intervento il direttore generale dell'Asp di Catanzaro, dott. Gerarado
Mancuso – perché questo OIV è un organismo strategico della nostra
aziende che ambisce a fare cose di qualità perché noi siamo proiettati
verso il meglio e siamo proiettati anche in una impostazione moderna
delle aziende. Quest'OIV, istituito in ritardo per carenza di norme, è
un punto di riferimento molto importante, devo aggiungere soltanto che
ci sarà da lavorare perché ci sono delle pratiche che riguardano
attività che sono in capo all'azienda, un'azienda che nasce nel 2007
dalla fusione delle due aziende di Catanzaro e di Lamezia, ma poi da
quella data non succede nulla, fusione fredda, per cui noi abbiamo da
recuperare tutto questo ritardo, abbiamo fatto una serie di atti
adesso sarete voi a verificare. Vorremmo anche utilizzare la
competenza, la professionalità, l'esperienza del professore Guzzardi
per fare cose anche avveniristiche, investire anche, se possibile, in
ricerca o innovazione. Noi stiamo tentando di fare una cosa nuova in
questa azienda: le pubblicazioni in ambito scientifico, ne abbiamo
fatte già due, stiamo per fare la terza. Adesso siamo in una fase
difficile, ma tutte la fasi difficili servono per anche riorganizzare
il sistema e quindi questa fase di riorganizzazione può servire a fare
anche modelli nuovi, modelli diversi."
Da parte sua il prof. Guzzardi ha espresso "la soddisfazione di
partecipare a questo percorso di innovazione, perché coinvolge la
pubblica amministrazione e in particolare le aziende sanitarie, in
particolare quella di Catanzaro. E' fondamentale che si generi, che
cresca in tutta l'azienda la cultura della programmazione, del
controllo e quindi del merito valutazione, questo è quella che è la
finalità strategica dell'OIV, cioè cominciare a far capire che il
merito deve avere un ruolo. E' chiaro che questa è una cultura
difficile da poter trasmettere, perché nessuno ama essere valutato e,
ancora di più nella valutazione, cominciare a determinare le
differenze, ma se non esistono le differenze c'è un cattivo sistema di
valutazione. La sede che è stata scelta per l'OIV è una posizione
strategica, perché l'ospedale di riferimento dell'ASP di Catanzaro è
quello di Lamezia Terme, quindi avere una vicinanza con l'ospedale
anche per avere momenti di confronto con gli stakeholder ospedalieri è
importante.
"Mi fa piacere che ci insediamo in un periodo in cui avete riportato
in attivo l'azienda – ha dichiarato l'avv. Augello - perché sarebbe
stato ancora più difficile fare valutazioni in un periodo di forte
austerità, che è stata tra l'altro caratterizzata da molte polemiche,
invece effettivamente questo periodo ci voleva per ripartire bene e
noi ci insediamo in un momento strategico di una struttura sana, già
questo ci rende le cose più semplici".
"Ringrazio la dirigenza che mi ha nominato – ha affermato il dott.
Calderazzo – anzi, essendo interno, ringrazio due volte perché mi
rendo conto che è stata una indicazione sulla persona, ho capito che
avete valutato positivamente la mia persona al di là delle competenze
professionali e di questo ve ne sono grato. Sono d'accordo con quello
che diceva il Professor Guzzardi sul problema culturale, registro un
po' anche nel livello dirigenziale questo ritardo nel cambiamento
dell'approccio culturale e ho sempre pensato che nelle strategie
aziendali coinvolgere quasi direttamente e solo i direttori di
struttura complessa ha portato a un certo gap, una certa distanza del
livello dirigenziale da quello dei medici, io credo che questo sia un
fattore critico che non ha consentito il diffondersi di questa nuova
cultura che noi tutti auspichiamo avvenga. Ringrazio il direttore
Generale il direttore amministrativo e il direttore sanitario".
Nella foto da sx: Calderazzo, Augello, Mancuso, Guzzardi e Pugliese
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Luigi Palamara
Direttore Editoriale e Fondatore di MNews.IT
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